Henkilöstötutkimukset mittaavat yrityksen henkilöstön työhyvinvointia ja ammattitaitoa. Henkilökunnan tyytyväisyys työoloihin tuottaa parempaa tulosta ja tukee työssäjaksamista. Hyvinvoiva henkilökunta on motivoitunut ja työskentelee tehokkaasti yrityksen menestyksen eteen.
Henkilöstön hyvinvointi heijastuu yrityksen tulokseen
Tiedätkö kuinka hyvin henkilöstösi viihtyy työssään? Onko henkilökuntasi ammattitaito ajan tasalla vai olisiko pieni lisäkoulutus tarpeellista? Usein yritykset keskittyvät markkinointiin ja tuloksen tekemiseen samalla, kun yrityksen henkilökunta jää vähemmälle huomiolle. Hyvinvoivan henkilöstön tulisi kuitenkin olla jokaisen yrityksen ensimmäisiä prioriteettaja. Henkilöstön tyytymättömyys työoloihin ei välttämättä näy heti, mutta ajan kuluessa se alkaa vaikuttaa työskentelyyn. Tämä johtaa vähitellen tuloksen laskuun, kasvun hidastumiseen ja negatiiviseen asiakastyytyväisyyteen.
Katriumin säännöllisesti toteutetut henkilöstötutkimukset antavat tietoa henkilökunnan työhyvinvoinnista. Tutkimusten tulokset antavat yrityksen johdolle mahdollisuuden reagoida välittömästi ongelmiin ja parantaa henkilöstön tyytyväisyyttä. Ulkoistamalla tutkimukset Katriumille olet kaiken aikaa tietoinen henkilökuntasi työssäjaksamisesta ja ammattitaidon ajantasaisuudesta.
Henkilöstötutkimukset mittaavat työssäjaksamista
Henkilöstötutkimusten tarkoituksena on saada tietoa henkilöstön ammattitaidosta, yrityksen työilmapiiristä, johtamisen tasosta ja henkilökunnan työssäjaksamisesta. Tutkimuksilla voidaan selvittää yksityiskohtaisesti ne seikat, joihin henkilöstö on työoloissa tyytyväinen ja missä asioissa kokee tyytymättömyyttä. Tutkimukset antavat henkilökunnalle mahdollisuuden kertoa omista kehitysideoistaan ja antaa arvokasta palautetta.
Tuloksista saatu raportti havainnollistaa ja selkeyttää työoloja. Tutkimuksista saatujen tietojen perusteella yritys pystyy puuttumaan epäkohtiin ja kehittämään työympäristön, joka edistää henkilökunnan henkistä ja fyysistä hyvinvointia. Henkilöstötutkimukset voidaan toteuttaa usealla tavalla yrityksen akuutit tarpeet tai pitkän aikavälin tavoitteet huomioiden. Tutkimusmenetelmien suhteen voidaan keskittyä lyhyisiin ja usein toistuviin kyselyihin tai laajempaan ja kokonaisvaltaiseen tutkimukseen.
Mikä vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin?
Henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavat erityisesti työilmapiiri, johtajuuden taso ja henkilöstön oma ammattitaito. Jos jokin näistä ei ole kunnossa, heijastaa se jaksamiseen työssä ja laskee toiminnan tehokkuutta. Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneita ja idearikkaita mikä vaikuttaa kokonaisvaltaisesti koko yrityksen toimintaan. Hyvinvointi työssä vähentää myös henkilöstön sairauspoissaoloja, mikä helpottaa esimiehen työtä. Motivoitunut henkilöstö tuottaa parempaa asiakaspalvelua, joka johtaa samalla parempaan asiakastyytyväisyyteen. Tyytyväisen henkilöstön myötä yrityksen maine hyvänä työnantajana vahvistuu, jolloin rekrytointi on helpompaa.
Henkilöstön ammattitaito
Työntekijän ammattitaito koostuu työhön kuuluvasta koulutuksesta ja työkokemuksesta sekä opituista tiedoista ja taidoista. Henkilöstötutkimukset paljastavat, jos henkilöstö tarvitsee lisäkoulutusta tai osaamisen päivittämistä. Huono perehdytys työssä tai työnkuvan laajeneminen vaikuttaa ammatilliseen osaamiseen. Ammattitaitoa tulisikin ylläpitää ja se edellyttää jatkuvaa oppimista. Omaa osaamista vastaava työ ja päivitetty ammatillinen osaaminen tuo itsevarmuutta ja auttaa stressinhallinnassa. Itsevarmuus taas johtaa paremman työtuloksen tekemiseen ja ehkäisee työuupumusta.
Positiivinen työilmapiiri
Positiivinen työilmapiiri työpaikalla on äärimmäisen tärkeää henkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Hyvän työilmapiirin luominen onkin koko henkilöstön vastuulla. Jokaisen työntekijän tehtävänä on huolehtia omalta osaltaan avoimesta tiedonkulusta työyhteisön sisällä. Hyvät vuorovaikutustaidot, asioista tiedottaminen ja kysymysten esittäminen vahvistavat positiivista ilmapiiriä. Henkilöstöllä ei saa olla liikaa työkuormaa ja työturvallisuudesta on huolehdittava asianmukaisesti.
Positiiviseen työilmapiiriin vaikuttaa jokaisen yksilön oma henkinen ja fyysinen hyvinvointi. Työnantaja voi tukea tätä esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille hyvinvointipalveluja, mutta loppupeleissä henkilökohtainen hyvinvointi on jokaisen omalla vastuulla. Työyhteisön sisällä saattaa olla myös ristiriitoja, joita voi olla vaikea ottaa puheeksi eivätkä ne välttämättä kantaudu esimiehen korviin. Katriumin henkilöstötutkimukset selvittävät työyhteisön epäkohdat, jolloin vaikeisiinkin tilanteisiin on helpompi puuttua ja korjata ne mahdollisimman pian.
Johtajuuden taso
Hyvällä johtajuudella on suuri merkitys työhyvinvoinnissa. Se pitää sisällään työntekijöiden tasa-arvoisen kohtelun, kunnioituksen heitä kohtaan, kannustuksen ja arvostuksen. Kun yhteistyö henkilöstön ja yrityksen johdon välillä on sujuvaa, esimiehen omakin työ helpottuu. Henkilöstön onnistumiset on tärkeä huomata. Säännölliset kehityskeskustelut henkilöstön kanssa antavat tietoa työyhteisön hyvinvoinnista. Ulkoistamalla henkilöstötutkimukset yritys saa entistäkin tarkempaa tietoa henkilökuntansa tyytyväisyyden tilasta.
Henkilöstötutkimukset Katriumilta
Henkilöstö on yrityksen sydän ja hyvinvoiva sydän tarkoittaa hyvinvoivaa yritystä. Jos olet epävarma henkilöstösi työssäjaksamisesta ja motivaation tasosta, asia olisi hyvä selvittää pikimmiten. Työhyvinvointia kannattaa seurata säännöllisesti muutenkin, että yrityksen tulos pysyisi toivotulla tasolla. Katrium on erikoistunut pienten ja keskisuurten yritysten tutkimuspalveluihin, joihin myös henkilöstötutkimukset kuuluvat. Voimme räätälöidä yrityksesi tarpeen mukaan tehokkaan selvityksen henkilöstön hyvinvoinnista. Ota siis pikaisesti yhteyttä niin me tutkimme miten henkilöstölläsi menee ja millä keinoilla yrityksesi työhyvinvointi saadaan kukoistamaan.
