Yrityksen kasvun tavoittelu perustuu omistajien halulle kasvaa. Tarvitaan hyvä liikeidea sekä ammattitaitoa. Katrium tarjoaa yrityksille työkaluja ja ratkaisuja kasvun saavuttamiseksi. Yritys voi kasvaa monin eri tavoin. Tässä artikkelissa käydään läpi millä tavoin voi selvittää omat kasvu tarpeet ja millaisia eri vaihtoehtoja on olemassa.
Suunnitelma ja asiakkaiden ymmärrys
Jokaisella yrityksellä on oma mielikuva tai kuvitelma omasta liiketoiminnasta. Miten yrityksen halutaan toimivan tulevaisuudessa? Millainen on ympäristö, mitkä ovat arvot, rakenne ja tapa toimia. Ketkä ovat keskeistä asiakaskuntaa ja mitä heille myydään. Minkä tahansa tärkeän toimenpiteen, päätöksen tai hankkeen toteutusta edeltää yleensä jonkinlainen suunnitelma. Liiketoimintasuunnitelman tekeminen onkin tärkein osa yrityksen kasvun kannalta.
Suunnitelmassa olisi hyvä selvittää laajasti eri asioita. Esille pitäisi tulla ainakin laajuus, aikataulu, resurssit, budjetointi, ongelmien ennakointi ja riskienhallinta. Ilman minkäänlaista suunnitelmaa on vaikea aloittaa. Tai edes hahmottaa mitä tavoitteita halutaan saavuttaa kasvun suhteen. Järkevää olisi tehdä myös rahoitus- ja kannattavuuslaskelmat. Sekä kilpailija-analyysi.
Suunnitelman sisältö
- Kenelle ja mitä?
- Henkilöstö
- Laajuus
- Aikataulu
- Resurssit
- Budjetointi
- Ennakointi
- Riskienhallinta
Suunnitelma vaiheessa kannattaa myös olla tietoinen asiakkaiden tarpeista. Ketkä ovat asiakkaita? Mitkä ovat heidän tarpeet? Näiden ymmärtäminen on jo suunnitteluvaiheessa elin tärkeää. Tämä hyödyttää myös molempia osapuolia pitkällä tähtäimellä.
Markkinointi ja brändin rakentaminen
Kasvu tarvitsee tottakai näkyvyyttä. Luotettava ja moderni brändi ovat keinoja erottua kilpailijoista ja houkutella lisää uusia asiakkaita. Tehokas markkinointi on myös avainasemassa yrityksen kasvun tavoittelussa. Tällä tavoin tavoitetaan asiakkaita ja mahdollisia uusia asiakkaita saadaan kiinnostumaan yrityksestä.
Nykypäivänä tulisikin hyödyntää digitaalista markkinointia. Tärkeässä osassa on sosiaalinen media. Eli tunnetummin some. Yleisimmin asiakkaat tutustuvat brändiin jonkun sosiaalisen median kautta. He saavat sieltä käsityksen millainen yritys on ja mitä he tarjoavat. Yrityksen kannattaakin palkata erikseen henkilöitä, jotka hoitaisivat sosiaalisen median eri kanavia. Nykypäivänä löytyykin monia some ja sisällöntuotannon ammattiosaajia. Voit ulkoistaa Katriumille sisällöntuotannon ja keskittyä itse ydintoimintaan. Tutustu sisällöntuotantopalveluihimme täältä ja tavoita uusia asiakkaita tehokkaasti.
Tunnistettava brändi, joka kertoo yrityksen arvoista ja osaamisesta houkuttelevat asiakkaita. Varsinkin jos heillä on sama arvomaailma. Arvo rakentuu luottamuksen kautta. Brändin rakentaminen luo pohjan kestäville asiakassuhteille.
Tuotekehitys ja innovaatio
Yrityksen kasvun tärkeitä elementtejä ovat myös tuotekehitys ja innovaatio. Kasvua voidaan saada aikaa kehittämällä uusia tuotteita ja palveluita markkinoille. Tämä on siis kykyä uudistua. Tällä tavoin pysytään myös kehityksen kärjessä. Tärkeitä kasvutekijöitä ovat siis kysynnän ennakoiminen ja tuotekehitykseen investoiminen. Näiden avulla yritys voi erottua kilpailijoista ja tarjota markkinoille jotain ainutlaatuista ja uutta.
Innovaatio voi olla myös palveluprosessien kehittämistä ja tehostamista. Näitä ovat esimerkiksi yksinkertaisesti asiakaspalvelun parantaminen. Aina ei ole kyse vain jostai uudesta tuotteesta, joka ilmestyy markkinoille. Vaan palveluprosessit ovat yhtä tärkeitä.
Henkilöstö ja osaamisen kehittäminen
Menestyksen elinehto on jatkuva oppiminen. Osaaminen ja ammattitaito ovat yrityksen tärkein voimavara. On tärkeää huolehtia niin omasta että työntekijöiden osaamisesta. Taidot ja osaamisen olisi hyvä pysyä ajan tasalla. Henkilöstön kouluttaminen ja koulutukset ovat siis tärkeä osa yrityksen menestystä. Siihen kannattaa panostaa sillä osaava tiimi voi tukea merkittävästi kasvua. Ne tiivistävät myös työyhteisöä. Ryhmäytyminen on näin myös helpompaa.
Tärkeää on myös pitää huolta henkilöstön hyvinvoinnista. Hyvinvointi ja tyytyväisyys heijastavat suoraan asiakaskokemuksiin ja työn laatuun. Yhä useammat yritykset kiinnittävät enemmän huomiota työhyvinvointiin. Hyvä kouluttaminen ja hyvinvoinnista huolehtiminen myös sitouttaa henkilöstöä. Henkilöstö haluaa työskennellä yrityksessä, missä heistä huolehditaan ja annetaan mahdollisuuksia kehittää osaamistaan. Työhyvinvointi heijastaa myös asiakkaisiin. Asiakkaat pystyvät aistimaan yrityksen ilmapiirin ja tämä voi vaikuttaa jopa ostopäätöksiin.
Yrityksen kasvun mahdollistamisen muistilista
- Mieti ketkä ovat asiakkaita ja mitkä ovat heidän tarpeensa.
- Tee huolellisesti liiketoimintasuunnitelma.
- Rakenna luotettavaa brändiä.
- Panosta tehokkaaseen markkinointiin esimerkiksi somen avulla.
- Tee uusia innovaatioita ja kehitä uusia tuotteita.
- Pidä huolta henkilöstöstä.
Yhteenveto
Menestyksen salaisuus onkin suunnitelmallisuus ja pitkäjänteisyys. Tarvitaan suunnitelmallisuutta, tehokasta markkinointia, uusia innovaatioita ja sitoutunutta henkilöstöä. Kun kaikki nämä osa-alueet ovat kunnossa ja vakaa pohja löytyy voi yrityksellä olla todella hyvä mahdollisuus kasvaa. Matkan varrella on kuitenkin hyvä valmistautua erilaisiin ongelmiin. Tämän takia joustavuus on erittäin tärkeää ja markkinointistrategiaa saatetaankin joutua muuttamaan muutamankin kerran.
Yrityksen kasvun saavuttaminen onkin pitkä prosessi. Kasvu ei tule tapahtumaan yhdessä yössä. Aikaa tulee menemään. Haluatko apua yrityksesi kasvuun? Meillä Katriumilla on paljon palveluita, jotka auttavat kasvattamaan yrityksestäsi menestyksekkään. Tutustu eri palveluihimme täältä ja ota yhteyttä jo vaikka tänään!
4 Responses