Sosiaalisen median rekrytointi on nykyaikainen tapa rekrytoida uusia työntekijöitä. Tässä kirjoituksessa perehdytään sosiaalisen median rekrytointi kanaviin ja sen hyötyihin. Katriumin asiantuntijoilla on laaja tietämys sosiaalisesta mediasta sekä siitä miten yritys pystyy parhaiten hyödyntämään sitä rekrytoinnissa.
Miksi hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytoinnissa?
Sosiaalisen median rekrytointi on perinteistä monipuolisempaa. Sosiaalista mediaa käyttää noin 5,2 miljardia ihmistä maailmanlaajuisesti. Se on siis omiaan tavoittamaan erittäin laajan yleisön. Sosiaalisessa mediassa rekrytoimalla on yrityksen mahdollista tavoittaa niin aktiiviset kuin passiivisetkin työnhakijat heidän käyttäessä sosiaalista mediaa vapaa-aikanaan. Perinteiseen rekrytointiin verrattuna se avaa siis uusia mahdollisuuksia niin rekrytoijille kuin työtä etsivillekkin. Isossa-Britanniassa 79 prosenttia työnhakijoista kertoo käyttävänsä sosiaalista mediaa työnhaussa.
Kohdennettu mainonta
Sosiaalisessa mediassa monella alustalla on mahdollisuus kohdennettuun mainontaan. Mainoksia voidaan kohdentaa esimerkiksi:
- alan
- sijainnin
- mielenkiinnon kohteiden
- työkokemuksen mukaan.
Voidaan siis määritellä työilmoitusta vastaava keskimääräinen henkilö ja sen pohjalta rakentaa kohdennettu mainos, jonka sen kaltaiset ehdokkaat näkevät. Tämä tekee mainonnasta kustannustehokasta sekä aikaansaavaa.
Työnantajabrändi
Sosiaalisen median rekrytointi ja työnantajabrändi kulkevat käsi kädessä. Sosiaalinen media on loistava paikka yritykselle rakentaa työnantajabrändiä. Esittelemällä yrityksen toimintaa ja kertomalla siitä, sekä jakamalla behind-the-scenes -sisältöä voi yrityksestä saada puoleensavetävän sekä samaistuttavamman.
Suora kommunikaatio
Sosiaalinen media mahdollistaa rekrytoijalle suoran kommunikoinnin ehdokkaiden kanssa. Keskustelua voidaan käydä reaaliajassa ja kysymyksiin voidaan saada sekä antaa vastauksia nopeasti. Alustat auttavat myös rakentamaan suhteita ennen kuin työtehtävän virallinen haastatteluosuus on edes alkanut. Sosiaalisen median kanavista saadaan myös paljon tietoa niin yrityksestä kuin työnhakijoista, jolloin voidaan tehdä päätöksiä onko ehdokas sopiva rooliin jo ennen kuin häntä on haastateltu. Tämä voi säästää molempien osapuolten aikaa sekä resursseja.
Työpaikkailmoitusten jakaminen
Ihmiset jakavat sosiaalisessa mediassa näkemiään työpaikkailmoituksia tutuilleen, jotka etsivät töitä tai tägäävät (eli merkkaavat) tällaisen henkilön työpaikkailmoituksen postaukseen. Tämä voi nostaa yrityksen näkyvyyttä sekä uskottavuutta ihmisten luottaessa tuntemiensa ihmisten suosituksiin.
Reaaliaikaiset päivitykset
Sosiaalinen media mahdollistaa reaaliaikaisen työpaikkailmoitusten jakamisen ja tiedottamisen rekrytointi tapahtumista. Myös muutoksista rekrytointiprosessissa on helppoa ja nopeaa päivittää niin seuraajille kuin hakijoille. Näin he pysyvät perillä ajankohtaisista aiheista yritystä ja sen rekrytointia koskien.
Sosiaalisen median rekrytointi: parhaat kanavat
Sosiaalisen median rekrytointi eri kanavissa, millä perusteella oikea kanava valitaan? Yrityksen tavoittelema kohdeyleisö sekä roolit, joihin rekrytointi kohdistetaan vaikuttavat eniten kanavan valintaan. Yrityksen on toivottavaa hyödyntää useampaa kanavaa prosessissa näkyvyyden maksimoimiseksi. Me Katriumilla autamme sinua valitsemaan oikeat kanavat yrityksesi rekrytointiin.
Sosiaalisen median rekrytointi on parhaimmillaan LinkedIn:issä. Se onkin sosiaalisen median kanavista suosituin työnhakuun. LinkedIn on tarkoituksella luotu verkostoitumiseen sekä työn etsimiseen. Se on loistava kanava passiivisten ehdokkaiden hankkimiseen, koska sen käyttäjät törmäävät väistämättä työpaikkailmoituksiin sitä selatessaan. Alusta tarjoaa työnhakuilmoitus -toiminnon sekä edistyneet hakufiltterit, joilla sopivien työpaikkojen löytäminen helpottuu. LinkedIn tarjoaa myös Recruiter -ominaisuuden rekrytoinnin avuksi yrityksille.
Facebook tarjoaa laajan näkyvyyden suuren käyttäjämääränsä ansiosta. Yritys voi luoda rekrytoinnin tueksi mainoksia, jotka voi kohdentaa tiettyyn demografiaan. Facebook sisältää lukemattomia ryhmiä sekä yhteisösivuja, joihin työnhakuilmoituksia voi postata. Myös alueen paikallisissa ryhmissä voi yritys löytää työntekijöitä niin lyhyempiin kuin pitkiinkin pesteihin.
Instagram on omiaan visuaalisen ilmeensä ja ominaisuuksiensa ansioista rakentamaan työnantajabrändiä. Sitä voidaan hyödyntää myös rekrytoinnissa, mutta pääasiassa se toimii parhaiten yrityksen toiminnan esittelyssä. Se sopii parhaiten aloille, joissa visuaalisuus ja luovuus ovat suuressa osassa, kuten muoti- ja kauneusala.
Instagram tavoittaakin parhaiten nuoret työnhakijat. Hyödyntämällä tarinoita (Instagram Stories), Reelsejä (lyhyet videot) sekä postauksia voidaan kasvattaa rekrytoivan yrityksen näkyvyyttä. Avainsanat (hashtag) auttavat näiden löytämisessä.
X (Twitter)
X on alustana paras teknologian ja median alan yrityksille sekä rooleihin, jota ajaa thought leadership. Se on erinomainen kanava brändin rakentamiseen sekä vuorovaikutukseen alakohtaisten yhteisöjen kanssa, kuin myös verkostoitumiseen.
Avainsanat, kuten #hiring ja #jobalert ovat omiaan saavuttamaan työnhakijat.
TikTok
TikTok on nopeasti kasvava alusta työnantajabrändäykseen sekä hauskan työkontentin luomiseen. Lyhyiden videoiden avulla on mahdollista harjoittaa rekrytointia, etenkin luovien alojen yritykset sopivat sinne hyvin. Lyhyet videot tekevät työilmoituksista vuorovaikutteisia sekä persoonallisia. TikTok onkin paras paikka yrityksille, jotka ovat valmiita heittäytymään trendien pariin näkyvyyttä saadakseen. Tämä toimii usein etenkin nuoriin työnhakijoihin.
TikTokissa on kasvussa käyttäjien sekä yritysten luoma ura kontentti. Ansioluetteloiden jakaminen videon muodossa on yleistymässä alustalla myös.
Youtube
Youtube ei ole suoranaisesti kanava rekrytointiin, mutta se on hyvä lisä brändin näkyvyyden lisäämiseksi sekä hakukoneoptimoidun sisällön julkaisemiseen. Alustalla yritykset voivat julkaista pitkiä tai lyhyitä videoita yritykseen ja sen toimintaan liittyen. Ideaali yrityksen toiminnan sekä toimitilojen ja henkilökunnan esittelyyn. Näin työnhakijan on mahdollisuus tutustua häntä kiinnostavaan yritykseen syvemmin.
Reddit on keskustelufoorumi, joka sisältää paljon eri yhteisöjä. Rekrytoinnin näkökulmasta se sopii parhaiten suoraan ja avoimeen UKK:hon (Usein Kysytyt Kysymykset). Redditin käyttäjät ovat usein intohimoisia heitä kiinnostavaa alaa kohtaan ja omaavat laajan tietämyksen siitä. Tämän vuoksi alusta on hyvä rakentamaan uskottavuutta ja vuorovaikutukseen tiiviiden ryhmien kanssa.
Käyttämällä yritykselle relevantteja niin kutsuttuja subreddittejä, kuten r/forhire, yritys tavoittaa parhaiten sopivat ehdokkaat.
Sosiaalisen median rekrytointi ja Katrium
Sosiaalisen median rekrytointi saattaa vaikuttaa haastavalta yritykselle, jolla siitä ei ole kokemusta eikä laajaa tietämystä. Se on kuitenkin tullut jäädäkseen kaiken muuttuessa digitaaliseksi. Se on kannattavaa sen laajojen ja muokattavissa olevien ominaisuuksien sekä mahdollisuuksiensa puolesta. Ota siis sosiaalisen median rekrytointi osaksi yrityksesi rekrytointiprosessia. Ota yhteyttä meihin Katriumilla ja katsotaan miten voit parhaiten hyödyntää sosiaalista mediaa yrityksesi rekrytoinnissa.
