Rekrytoinnin tehostaminen kannattaa. Tiesitkö, että uuden työntekijän rekrytointiin kuluu keskimäärin 42 päivää? Olisiko rekrytoinnin parantaminen teidän yrityksessä paikallaan? Kilpailuilla markkinoilla yrityksillä ei ole aikaa odottaa useita kuukausia rekrytoitavia hakijoita. Tästä johtuen rekrytoinnin tehostaminen on monen yrityksen agendalla. Rekrytointi itsessään on tärkeä osa-alue myös sen tähden, että se monesti määrittää yrityksen kilpailukyvyn, sillä henkilöstö on lukeutuu pysyviin kilpailuetuihin. Onkin hyvä kysyä, voisiko henkilöstön hankinnan tehostaminen tulla kysymykseen teidän yrityksessänne. Katriumilla valikoimaamme on jo 17 vuoden ajan lukeutunut ammattimainen rekrytoinnin ulkoistamispalvelu sekä muut liiketoiminnan tukipalvelut. Autamme teitä mielellämme rekrytoinnin tehostamisessa. Jos haluat jutella aiheesta lisää ja ulkoistaa fiksusti, varaa ilmainen tapaaminen niin mietitään yhdessä juuri teille räätälöity kokonaisvaltainen ratkaisu.
Rekrytoinnin tehostaminen – ajurina haasteet
Rekrytointi ajatellaan monesti hyvin aikaa vievänä ja haasteellisena resursseja sitovana prosessina. Sitä se myös monesti onkin ja osaajapulan kasvaessa sopivan hakijan löytyminen todennäköisesti muuttuu entistä hankalemmaksi. Jopa 73% Suomessa toimivista yrityksistä ilmoittivat osaajapulan rajoittavan yritystoiminnan laajenemista sekä kehitystä. Pahimmassa tilanteessa yritys on julkaissut rekrytointikampanjan ja investoinut markkinointiin, mutta sopivia hakijoita ei välttämättä ole löytynyt. Tämän seurauksena positio on jäänyt täyttämättä kampanjan päätyttyä. Ehkäpä voisi ajatella hetkittäisen rekrytointikampanjan sijaan palvelumuotoista ratkaisua, jossa sopivia hakijoita kartoitettaisiin jatkuvasti tietokantaan. Tietokantaa voisi tämän jälkeen hyödyntää helposti rekrytointitarpeen ilmentyessä tekijöiden etsimiseen.
Katriumin rekrytointipalvelut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tällaiseen palveluun. Me huolehdimme henkilöstörekisteristä ja sen ylläpidosta kustannustehokkaasti. Tällöin varmistetaan, että yrityksellenne jää aikaa keskittyä varsinaiseen ydinliiketoimintaan. Voisiko tällainen ratkaisu ja rekrytoinnin tehostaminen olla avuksi teidänkin yritykselle? Olemme erikoistuneet rekrytointipalveluiden lisäksi muun muassa markkinatutkimuksiin, SEO hakukoneoptimointeihin, digitaaliseen markkinointiviestintään ja contact center palveluihin. Palveluidemme tarkoituksena on auttaa yritystänne luomaan kilpailuetua joustavasti sekä kustannustehokkaasti. Ota yhteyttä niin keskustellaan lisää juuri teidän tarpeistanne.
Pre-screening on rekrytoinnin tehostamisen ensiaskel
Pre-screeningilla tarkoitetaan rekrytoinnin alkuvaihetta, jossa pätevyydeltään sopimattomat kandidaatit erotetaan vaatimukset täyttävistä hakijoista. Tämä prosessi on kasvattanut merkitystään myös Suomessa. On nähtävissä, että yhä enenevissä määrin työpaikkoja hakevat ihmiset, joilla ei välttämättä ole pätevyyttä työskennellä kyseisessä tehtävässä. Tämän seurauksena hakemuksia kertyykin vino pino mutta pätevät kandidaatit saattavat edelleen olla harvassa. Onneksi tämän osalta rekrytoinnin tehostaminen on tehty helpommaksi pre-screeningin ulkoistamispalvelulla.
Tarjoamallamme palvelulla teidän ei tarvitse kuluttaa aikaa työlääseen pre-screeningiin vaan voitte keskittyä pelkästään pätevien kandidaattien haastattelemiseen. Jos haluatte jutella lisää pre-screening palvelusta, voimme avata palvelua lisää ilmaisen tapaamisen yhteydessä. Työnantajat harvemmin haluavat sitoa omaa HR henkilöstöään tällaisiin prosesseihin, koska ulkoistaminen yleensä johtaa todellisiin kustannussäästöihin. Mikä parasta, yrityksenne ei myöskään tarvitse sijoittaa resursseja yhtä ison HR yksikön ylläpitämiseen. Tarpeen vaatiessa ulkoistamiseen erikoistunut yritys pystyy tarjoamaan resurssit käyttöönne kilpailukykyiseen hintaan.
Syvähaastattelut tukemassa perusteellista arviointia ja valintaa
Syvähaastattelussa pyrkimyksenä on kartoittaa mahdollisimman avoimilla kysymyksillä haastateltavan syvempää tietämystä, kokemuksia, ajatuksia ja arvoja. Syvähaastattelulla rekrytointiprosessin tehostaminen on helppoa. Sillä hakijoista saadaan yhdellä haastattelukerralla kattavampi kuva rekrytointipäätöksen tueksi. Lisäksi jokainen yritys pyrkii kaikin keinoin välttämään kalliita virherekrytointeja ja syvähaastattelu toimii yhtenä työkaluna tämän estämiseksi. Virherekrytoinniksi luetellaan muun muassa tilanteet, joissa joudutaan työsuhde purkamaan jo koeajalla . Syynä tähän voi olla esimerkiksi se, ettei työntekijä menesty kuten pitäisi tai tämä itse päättää lähteä koeajan puitteissa. Jopa 30% uusista työntekijöistä jättää työnsä ensimmäisen 90 päivän aikana.
Tämän vuoksi onkin tärkeää, että rekrytointia tehostetaan luotettavan asiantuntijakumppanin kanssa. Katriumilla olemme tarjonneet yrityksen tueksi näitä palveluita jo 17 vuoden ajan. Tavoitteenamme on aina ollut tukea yritysten kasvua kustannustehokkaasti ja joustavasti. Oleellinen osa palvelukokonaisuuttamme on myös rekrytointiprosessin parantaminen syvähaastatteluilla.
Henkilöstörekisterin ylläpito ja rekrytoinnin tehostaminen
Henkilöstörekisterin ylläpito ja päivittäminen saattavat helposti jäädä vähemmälle huomiolle rekrytointiprosessien sekä ydinliiketoiminnan ohella. Tämä on kuitenkin tärkeä osa-alue, sillä se auttaa liiketoiminnan kehittämisen ja henkilöstön näkövinkkelin esiin tuomisessa. Lisäksi se auttaa pakollisten velvoitteiden, kuten palkanmaksun, järjestämisessä.
Henkilöstörekisterin ylläpito sitoo kuitenkin paljon työntekijäresursseja, jolloin ulkoisten rekisteriä ylläpitävien toimijoiden määrä on yleistynyt. Me Katriumilla olemme jo pitkään auttaneet yrityksiä saavuttamaan kustannussäästöjä sekä henkilöstörekisterin että rekrytoinnin tehostamisen avulla. Jos haluat kuulla lisää henkilöstörekisterin ylläpidon ulkoistamispalvelustamme, varaa keskusteluaika niin katsomme räätälöidysti mitä tämä teidän yrityksellenne voisi tarkoittaa.
Rekrytoinnin tehostaminen – kustannustehokkaan rekrytoinnin tie
Kuten tässä blogikirjoituksessa onkin käynyt ilmi, ei rekrytointi nykymaailmassa ole kovinkaan helppoa. Virherekrytointi saattaa johtaa kalliisiin kustannuksiin ja päteviä hakijoita voi olla vaikea löytää rekrytointikampanjan yhteydessä. Lisäksi rekrytointiprosessi sitoo paljon henkilöitä ja näin ollen aiheuttaa kustannuksia. Tästä syystä suosiotaan ovat myös kasvattaneet palvelut, joissa rekrytoinnin tehostaminen on keskiössä. Yhdessä voimme tehostaa teidänkin rekrytointiprosessia. Näin teille vapautuu aikaan yrityksenne ydinosaamisen parissa työskentelyyn. Ota yhteyttä ja kartoitetaan yrityksellenne paras palvelukokonaisuus.
4 Responses