Osaajapulan ja rekrytoinnin on vaikeaa olla samaan aikaan päällä, kun rekrytoidessa ei vain löydy sitä tarvittua osaajaa. Osaajapulasta on haittaa monelle yritykselle, joilla tarvitaan hyvin tietynlaista osaamista. Yrityksen osaajapulaa voi kumminkin hellittää saamalla yrityksenne houkuttelevammaksi ja enemmän sitoutuneeksi kuin muut. Osaajapulan hellittämiseen voitte pyytää Katriumin apuun, jotta saadaan ongelma hellittämiseen.
Osaajapulassa ja rekrytoinnissa on haasteensa
Osaajapulan takia rekrytointi vaikeutuu ja joutuu joustamaan valinnoissa. Esimerkiksi vuonna 2023 suurista yrityksistä 27 prosenttia on raportoinut, että ovat joutuneet madaltaa kriteereitä saadakseen työntekijän joihinkin tehtäviin. Yritykset ovat pyrkineet parantaa työntekijöiden sitouttamisen keinoja, jotta työntekijät jäävät yritykseen. Vuonna 2026 osaajapula yhä jatkuu valikoivasti. Tässä korostuu osaamisen ja työpaikkojen kohtaamishaasteet erityisesti investointien aikaan. Työpaikkoja on vähemmän, joten paikan löytäminen on työnhakijalle vaikeaa.
Pienemmille yrityksille osaajapula on vaikea, jos ei löydy tarvittavaan tehtävään henkilöä, joka osaa. Pienemmällä yrityksellä ei ole välttämättä vielä kauhean yleisesti tunnettu. Tarvittu osaaja saattaa mieluummin mennä paremmin tunnettuun ja hyvämaineiseen yritykseen, jossa on yhtä kova tarve tälle osaajalle, josta kilpaillaan.
Katriumilta yrityksenne voi saada apua yrityksenne osaajapulan kitkemiseen rekrytointipalveluilla. Saatte tarpeeseen juuri oikeat ammattilaiset nopeasti ja kustannustehokkaasti.
Keinoja ongelman ratkaisuun
Yrityksen imago on tärkeää sekä asiakkaille että työnhakijoille. Tarvittavat työntekijät motivoituvat hakemaan seuraavassa rekrytoinnissa hyvästä työnantajamielikuvasta. Jos työnhakija tietää, että yrityksen ilmapiiri on huono, niin se ei motivoi hakemaan ollenkaan. Imagoa voi työnhakijoiden suuntaan voi silti parantaa.
Osaajapulassa ollessa on hyvä pyrkiä pitämään kiinni nykyisistä työntekijöistä niin hyvin kuin on mahdollista. Työntekijät ovat yritykselle arvokkaita, sillä niiden kouluttamisessa yrityksen tavoille menee aikaa ja uuden työntekijän hankkiminen on kallista.
Tapoja osaajapulan ratkaisemiseen.
- Työntekijäkokemus: Parantaa työntekijöiden sitoutumista yritykseen, jotta he eivät käännä katsettaan yrityksen ulkopuolelle.
- Avoin viestintä työstä ja työpaikasta: Viesti avoimesti yrityksen töistä ja työmahdollisuuksista, että työnantajakuva vahvenee ja työpaikan houkuttelevuus paranee. Ilman viestintää kukaan ei tiedä mitä mahdollisuuksia teillä voisi olla.
- Aktiivinen rekrymarkkinointi: Vie aktiivisesti viestiä mahdollisista työpaikoista sinne missä mahdolliset työnhakijat voisi olla.
- Avoimuus palkasta: Parantaa työpaikan houkuttelevuutta, kun näkee jo ennen hakemista kuinka paljon voisi olla mahdollinen palkka.
- Hakijakokemus: Hakijaystävällinen rekryprosessi antaa hyvän mielialan niillekin, jotka eivät tule valituksi. Ystävällisessä rekryprosessi jää mieleen pidemmäksi aikaa ja tällöin yritys saa paremmin pidettyä kiinni tarvittavasta työntekijästä.
Katrium voi rekrytointi palveluilla tulla parantamaan yrityksen houkuttelevuutta ja tulla auttamaan osaajapulan ratkaisemisessa. Tarjoamme ammattilaiset parantamaan yrityksen rekrytointia osaajapulan keskellä.
Rekrymarkkinointia paremmin kohdistetusti
Rekrymarkkinoinnilla pyritään saamaan enemmän huomiota oikeilta kohderyhmiltä, joista mahdollinen tuleva työntekijä etsitään. Osaajapula on voi hakijamäärissä olla näkymätön, mutta todellisuudessa se on läsnä. Hakijoiden seassa ei välttämättä ole sitä haluttua osaajaa, sillä markkinointi ei ole saavuttanut häntä. Tällöin rekrymarkkinointi tulee olla aktiivista, jotta saavuttaa ne oikeat henkilöt. Henkilöstöä voi hakea jopa ulkomailta asti jos työtehtävään sopivaa ei löydy edes Suomesta.
Anna yrityksesi rekrymarkkinointi Katriumin hoidettavaksi. Meillä on pitkä kokemus kansainvälisestä rekrytointityöstä eri toimialoilla, joten tiedämme miten löydämme kohderyhmään sopivia henkilöitä.
Yhteenveto
Osaajapulaa ei voi täysin itse aina kitkeä, mutta sitä voidaan vähintään helpottaa. Osaajapulan hellittämisessä käytetään maineen, viestinnän ja kokemuksen parantamisen keinoja, jotta osaava hakija saadaan kiinnostumaan ja hakemaan työpaikkaa juuri teiltä. Nykyisistä työntekijöistä kiinni pitäminen on myös tärkeää, jotta yrityksenne ei menetä arvokasta osaamista.
Olemme Katriumilla todenneet, että rekrytointiprosessin tulee olla mahdollisimman selkeä, sujuva ja nopea, jotta voi saada hakijalle hyvän kokemuksen jo alkuvaiheessa.. Hakijalle jää hyvä maku suuhun työpaikasta ja voi kiinnostua hakemaan uudelleen seuraavalla kerralla, jos ei pääsekään haettuun paikkaan ekalla kerralla. Minimoimme riskiä mahdolliseen tulevaan osaajapulaan, ja rekrytointi on sujuvaa. Tarjoamme monikielisiä rekrytointipalveluita joiden avulla voitte saada asiantuntevat rekrytoijat käyttöönne. Ota askel eteenpäin ottamalla yhteyttä!