Monikielinen työpaikka ratkaisee tulevaisuuden ongelmat ja tuo mukanaan mahdollisuuden kasvaa. Olisitko valmis edistämään monikielisyyttä teidän työpaikalla? Monikielisen työpaikan työntekijät tulee ottaa huomioon ja tarjota kaikki mahdollinen tuki, jotta yrityksen ja työntekijöiden viestintä toimii monikielisen työpaikan ympäristössä. Monikielisyys on tulevaisuuden voimavara, joka organisaation tulee tulevaisuudessa ottaa enemmän esiin.
Ota kieli huomioon työpaikalla
Kieli voidaan ottaa huomioon työpaikalla antamalla ohjeita työntekijän omalla kielellä, jolloin hänellä ei jää epäselväksi ohjeistukset tai työsopimuksen ehdot. Rekrytointivaiheessa voi jo luoda hyvän houkuttelevan kuvan yrityksestä monikielisyydestä ja kuinka kaikki eriä kieltä puhuvat otetaan huomioon työelämässä.
Englanti ei aina sovi kaikkeen työpaikan kommunikoinnissa. Jotta työpaikalla kaikille saataisiin selkeät ohjeet, voi yrityksen sisäistä viestintää kuten perehdytystä ja HR-tukea pyrkiä toteuttamaan työntekijän vahvemmalla kielellä, jotta viestinnässä ei tule epäselvyyksiä ja väärinymmärryksiä. Englannin kielen käyttäminen voi olla ahdistavaa tai kuormittavaa ja se ei kaikille välttämättä ole niin vahva. Monikielisen työpaikan ongelmiin ei ole olemassa kaikille täydellistä ratkaisua, mutta voi tukea, että kaikki saa ohjeet mahdollisimman selvästi, jotta kommunikaatio pelaa.
Suomessa suurin syy irtisanoa itsensä, on ollut huono johtaminen, jolloin kommunikaatio on ollut hyvin epäselvää. Tämän takia hyvin toteutetut monikieliset HR-palvelut ovat tärkeä osa onnistunutta monikielistä työpaikkaa.
Katrium tarjoaa monikielisiä HR-palveluita organisaatiolle mahdollisuuden kehittää viestinnän monikielisyyttä. Tällöin Katrium voi mahdollistaa organisaation viestinnän, työehtojen ja muun materiaalin ymmärrettävyyden työntekijöille heidän omalla äidinkielellään.
Tulevaisuuden monikielinen työpaikka
Kuljemme ajassa eteenpäin ja meillä on yhä enemmän erikielisiä työntekijöitä eri yrityksissä ja heidät tulee myös ottaa yhä enemmän huomioon työpaikalla. Henkilöstön pitäminen tyytyväisenä monikielisessä ympäristössä antamalla mahdollisuus kommunikoida omalla äidinkielellä, on jatkossa yhä tärkeämpää, jotta yritys voi tarjota parhaimman mahdollisen joustavan kokemuksen ja hänestä ammattilaisena saadaan pidettyä kiinni.
Kokemus työnantajasta halukkaana tarjota ohjausta myös työntekijän omalla äidinkielellä vahvistaa työsuhdetta. Ei voi vain olettaa englannin kielen riittävän kaikkeen, joten mahdollisuus saada Katriumilta tukea viestintään monikielisessä työpaikassa työntekijöiden kanssa.
Kielitietoinen työpaikka ei meinaa ainoastaan HR:n tekemistä monikieliseksi. Sillä meinataan myös työpaikan jatkuvan työntekijöiden välisten viestintää ottaen huomioon monikielisyys työpaikalla. Työntekijät voivat monikielisessä ympäristössä esimerkiksi kannustaa oppimaan suomea, käyttää kommunikoinnissa useaa kieltä tai puhua englantia yleisesti.
Eritaustaiset ihmiset rikastavat työpaikan työpaikkaa tuomalla erilaisia ajattelumalleja, näkökulmia ja osaamista, joita ei homogeenisessä työpaikassa välttämättä ole aikaisemmin ollut.
Osaajapula
Suomessa osaajia ei yksinkertaisesti riitä loputtomasti kaikilla aloilla. Tällöin ratkaisuna työpaikan muuttaminen monikieliseksi voi auttaa. Tällöin voidaan houkutella juuri ne halutut ammattilaiset antaen joustavuutta työpaikan kielessä. Työpaikan tekeminen monikieliseksi ei kuitenkaan tapahdu ihan noin vain. Tulee valmistautua viestimiseen, että hekin, jotka eivät ole vahvoja yhteisessä kielessä, ymmärtävät ohjeistukset ja viestinnän. Tässä monikielinen joustava HR tulee apuun. Työpaikalla ei ole välttämättä kaikkia kieliä osaavia, joten ulkoistettu HR-palvelut auttavat, jotta jokaiselle työntekijälle tulee viestintää omalla äidinkielellä ja väärinymmärrykset vähentyä.
Tulevaisuuden mahdollinen liiketoiminnan kasvu
Kun työpaikka toimii monikielisesti, on yrityksellä täten myös mahdollisuus liittyä uusille markkinoille yrityksen sisäisen kielitaidon kasvaessa. Tällöin on jo yrityksen sisällä monikielinen henkilökunta, joka ymmärtää mahdollisten kohdemaiden kieltä ja kulttuuria. Yrityssalon mukaan on hyvä valmistautua jo etukäteen tekemään päätöksiä kohti monikulttuurista työpaikkaa. Monikieliseksi muuttuminen on pitkä prosessi ja vie aikaa, kunnes on valmis tiimi kasvuun. Kannattaa siis heti suunnitella yrityksen tulevaisuuden kuvaa työelämässä ja katsoa eteenpäin.
Yhteenveto
Monikielisyys on siis tärkeä osa tulevaisuuden työelämää ja auttaa ratkaisemaan tarpeen osaaville työntekijöille. HR-tuki myös auttaa henkilöstöä ymmärtämään ohjeet ja tukee yrityksen sisäistä toimivuutta viestinnän osalta. Monikielisyyden ongelmiin ei ole olemassa täydellisiä ratkaisuja, mutta kaikkien ottaminen huomioon on tärkeää, jotta kaikkien työnteko on sujuvaa ja miellyttävää.
Katrium auttaa teitä pääsemään yli kommunikoinnin vaikeudesta kielikohtaisilla HR- ja rekrytointipalveluilla, jotta voit kasvattaa yrityksesi monikielisyyttä ja parantaa kommunikointia monikielisten työntekijöiden kanssa. Aloita yrityksesi monikielisyys ja ota yhteyttä Katriumiin.