Äidinkieliset rekrytoinnit ovat tulevaisuuden myyntivaltti työnhakuilmoituksessa. Jos hakisit itse nyt ulkomailla työpaikkaa, niin olisiko sinustakin mukava, että haastattelu tapahtuisi suomen kielellä? Tämä ei ole yleensä mahdollista, mutta tulevaisuudessa se voisi olla. Kun valitset oikeat rekrytoijat, tämä voi olla hyvinkin mahdollista. Katrium voi auttaa teitä edistämään rekrytointia tulevaisuuteen.
Äidinkielisessä rekrytoinnissa työnhakija pääsee ilmaisemaan itseään
Työhaastattelutilanne on eri kieltä puhuvalle erittäin jännittävä tilanne, sillä työhaastattelu jännittää etenkin silloin, kun se tehdään muulla kuin omalla äidinkielellä. Tällöin olisi optimaalista pystyä tarjoamaan haastattelu myös hakijan omalla kielellä, jolloin työnhakija pääsee ilmaisemaan itseään parhaalla mahdollisella tavalla. Äidinkieliseen työhaastatteluun harvemmin on mahdollisuus, joten rekrytoijat ovat pyrkineet kielitietoiseen työhaastatteluun, jossa ei kiirehditä, joustetaan kielessä, kommunikoidaan ja haastatellaan selkeästi sekä vältetään suljettuja kysymyksiä ja johdattelua.
Äidinkielisellä rekrytoinnilla helpotetaan työnhakijan painetta yrittää ilmaista itseään, joten paine yrittää puhua heikompaa kieltä lähtee. Haastattelutilanne on jo valmiiksi stressaava, joten pääseminen käyttää omaa äidinkieltä helpottaa tilannetta.
Katriumilla on mahdollista toteuttaa rekrytointipalveluita monikielisesti, jolloin työhaastattelu voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti työnhakijan omalla kielellä ja haastattelu tapahtuu sujuvasti.
Kaikki otetaan huomioon
Tilastokeskuksen mukaan Suomessa oli 2025 yli 640 000 vieraskielistä, mikä on 11,4% väestöstä. Vieraskieliset ovat merkittävä osa väestöstä, jolle monikielinen rekrytointi olisi hyvä tapa päästä näyttämään itsensä parhaassa mahdollisessa valossa omalla äidinkielellään. Äidinkielinen rekrytointiprosessi parantaisi tasavertaisuutta työnhakijoiden välillä ja myös kilpailua työpaikasta, jotta yritys saa parhaan mahdollisen työntekijän työyhteisöön.
Olisiko yrityksesi valmis edistämään tasavertaista rekrytointia äidinkielisen prosessin avulla. Siitä on hyötyä työpaikalle sekä työnhakijalle. Työpaikka saa hyvän maineen monikielisyyden edistämisessä jo rekrytointiprosessin vaiheessa ja työtä hakeva kokee itsensä tulleeksi huomioiduksi ja kuulluksi parhaalla mahdollisella tavalla. Lopulta myös työsuhteessa, jos työpaikalla ollaan valmiita myös edistämään sisäistä monikielisyyttä.
Katriumi on aktiivinen sisäisen monikansallisuuden edistäjä ja monikielisyys on iso osa toimintakulttuuria. Sisäinen toimintakulttuurin ansiosta Katriumi on juuri sopiva valinta seuraavaan rekryprojektiinne.
Erottava tekijä työpaikkailmoituksien joukossa
Työpaikkailmoituksia on sivustoilla runsaasti, mutta harva on valmis toteuttamaan haastattelun myös hakijan omalla kielellä. Tällöin hakutilanteessa erottuminen äidinkielisellä rekrytoinnilla voi olla merkittävä erottava tekijä vieraskielisille hakijoille ja kynnys hakea pienenee. He hakevat mielellään juuri teille ja haluavat päästä näyttämään itsensä parhaiten.
Monikieliset osaajat ovat yrityksen tulevaisuuden voimavara, jolla voi kasvaa eteenpäin globaalisti. Työpaikka erottuu muiden joukosta halusta luoda siitä monikielinen ja tuoda mukaan erilaisista kulttuuritaustoista ihmisiä, jotta työpaikan monimuotoisuus kasvaa.
Suomessa vieraskielisellä nimellä yleensä saa työpaikan huomattavasti epätodennäköisemmin, joten on tärkeää, että jatkossa otettaisiin heidät enemmän huomioon. Sen sijaan että yritetään vältellä, voi työnhaussa tällä tavalla nostattaa esiin monikielisyyttä, jolloin työpaikka houkuttelee myös muitakin hakemaan. Nuorelle työnhakijalle voi olla tärkeää, että työpaikka on monimuotoinen ja se saa hakemaan juuri teille.
Äidinkielinen rekrytointimenettely voi houkutella myös kansainvälisiä osaajia Suomen ulkopuolelta, jolloin voidaan saada tarvittavaa ammattitaitoista kansainvälistä osaamista. Osaajien saatavuus on yksi suurimmista kansainvälistymisen haasteista, joten ulkomaalaiset osaajat ovat kovassa kysynnässä ja niiden houkutteleminen Suomeen ei ole aina helppoa.
Yhteenveto
Äidinkielisen rekrytoinnin mahdollisuutena on siis saada työnhakija pääsemään ilmaisemaan itseään parhaalla tavalla, jotta rekrytointiprosessi tulee tasavertaiseksi. Saadaan samalla myös parantaa ulkopuolelta tulevien työntekijöiden kokemusta työnhausta Suomessa käyttämällä heidän äidinkieltään. Tällä työpaikka siis myös pääsee erottumaan joukosta ottamalla kaikki huomioon rekrytoinnissa.
Katrium auttaa teitä monikielisillä HR- ja rekrytointipalveluilla, jotta työnhakijat saavat parhaan mahdollisen mahdollisuuden päästä ilmaisemaan itseään haastattelutilanteessa. Aloita yrityksenne rekrytoinnin monikielisyyden edistäminen ja ota yhteyttä Katriumiin.